纽约雇主拖欠加班费怎么办？

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客户问

我的固定工资是每天 $130 ，从早上10点工作到晚上11点，一周工作6天。我工作很辛苦，但老板一直没有支付任何加班费。请问我该怎么办？

何博亚律师回复：员工可以经过诉讼让雇主承担一系列的费用和罚款。具体分析如下：

1。加班费。如果员工做的不是管理工作，也不是专业人士，也不是其它白领的相关工作，员工将有权利获得加班费。只要员工的工作时间在一周之内超过40个小时，雇主需要支付加班费。加班费是员工基本小时工资的1.5倍。因此，以上员工的加班费按如下方式计算：

  • 每天的基本工资 $130，除以8个小时就等于 $16.25/小时。
  • 每天工作13个小时，每个星期工作6天，等于每个星期工作78个小时。
  • 每个星期的加班时间为38个小时（78 – 40 = 38）。
  • 因此每小时加班费为：$16.25/小时 * 1.5倍 = $24.37。
  • 每个星期的加班费为：$24.37/小时 * 38个小时= $926.06。
  • 如果员工一年工作50个星期，一年的加班费就等于 $926.06 * 50 = $46,303。

美国联邦劳动法规定，员工最多能得到过去3年之内未付的工资赔偿（纽约劳动法允许得到过去6年之内未付的工资赔偿）。如果以上的员工已经工作了3年，雇主欠的加班费如下计算：

$42,750 / 每年 * 3年 = $138,909

美国联邦劳动法还规定，雇主只要没有支付工资或加班费，就必须另外支付未付工资的一倍，作为赔偿：

$138,909 * 2 = $277,818

2。工资条。纽约劳动法规定雇主每次给员工发工资必须同时给员工提供工资条。工资条的内容必须包含以下的信息：

  • 此次工作时期（从几月几号到几月几号）。
  • 工资时薪（多少美金/小时）。
  • 工作时间（员工工作了几个小时）。
  • 加班时间和加班费（如果有）。
  • 所有扣除的税费。
  • 税前和税后工资金额。
  • 雇主的全名，地址，电话号码。
  • 员工的全名。

只要雇主不准时提供正确的工资条，员工可以让雇主按照 $250/工作日赔偿，最多能要求 $5,000

3。入职通知。纽约劳动法规定，员工入职的时候雇主需要提供一份入职通知，通知需要包含以下的信息：

  • 发时薪，周薪或者月薪的具体制度（多少美金一个小时或一个月）。
  • 发工资的日期（例如，每周一次，每两周一次，每个月一次）。
  • 雇主的全名，地址，电话号码。

以上的通知必须提供英语版本。如果员工的母语不是英语，雇主还需要提供员工的母语版本，而且需要让员工亲笔签名确认此员工确实收到了通知。

雇主需要在员工入职后10天之内给员工提供以上的通知，只要雇主不准时提供，员工可以让雇主按照 $50/工作日赔偿，最多能要求 $5,000。

4。律师费。美国劳动法还规定，只要员工打赢官司，就算最终赢的只是几千美金，雇主也需要承担员工的律师费。相反，就算雇主赢，员工也不需要承担雇主的律师费，除非员工的案子没有任何事实依据（如：员工根本没有给被告雇主打过工，或者雇主已经准时支付了所有需要支付的工资）。

5。个人责任。大部分的老板知道在美国做生意应该成立公司，因为成立公司能确保公司的责任和老板个人的责任是分开的。但是美国劳动法规定员工也可以起诉公司的直接管理人，而且纽约劳动法规定员工可以起诉公司10个最大的股东，让股东承担公司欠工资的责任。

6。判决。纽约劳动法规定，如果员工打官司并获得判决书，雇主需要在判决书下来90天之内把判决书的金额支付给员工，不然未支付的部分则要另外加15%作为罚款。

结果是，上面案例的员工能要求雇主承担的金额是：

$277,818 + $5,000 + $5,000 + 员工的律师费

可见，美国劳动法很复杂，而雇主违反规则的后果很严重。要是没处理好，一个几千美金的劳动纠纷很快可以变成一个十几万的判决书，而且老板个人名下的财产都会有风险。

如果您有相关话题的问题，请咨询何博亚律师。