纽约雇主拖欠加班费怎么办?
客户问 我的固定工资是每天 $130 ,从早上10点工作到晚上11点,一周工作6天。我工作很辛苦,但老板一直没有支付任何加班费。请问我该怎么办? 何博亚律师回复:员工可以经过诉讼让雇主承担一系列的费用和罚款。具体分析如下: 1。加班费。如果员工做的不是管理工作,也不是专业人士,也不是其它白领的相关工作,员工将有权利获得加班费。只要员工的工作时间在一周之内超过40个小时,雇主需要支付加班费。加班费是员工基本小时工资的1.5倍。因此,以上员工的加班费按如下方式计算: 每天的基本工资 $130,除以8个小时就等于 $16.25/小时。 每天工作13个小时,每个星期工作6天,等于每个星期工作78个小时。 每个星期的加班时间为38个小时(78 – 40 = 38)。 因此每小时加班费为:$16.25/小时 * 1.5倍 = $24.37。 每个星期的加班费为:$24.37/小时 * 38个小时= $926.06。 如果员工一年工作50个星期,一年的加班费就等于 $926.06 * 50 = $46,303。 美国联邦劳动法规定,员工最多能得到过去3年之内未付的工资赔偿(纽约劳动法允许得到过去6年之内未付的工资赔偿)。如果以上的员工已经工作了3年,雇主欠的加班费如下计算: $42,750 / 每年 * 3年 = $138,909 美国联邦劳动法还规定,雇主只要没有支付工资或加班费,就必须另外支付未付工资的一倍,作为赔偿: $138,909 * 2 = $277,818 2。工资条。纽约劳动法规定雇主每次给员工发工资必须同时给员工提供工资条。工资条的内容必须包含以下的信息: 此次工作时期(从几月几号到几月几号)。 工资时薪(多少美金/小时)。 工作时间(员工工作了几个小时)。 加班时间和加班费(如果有)。 所有扣除的税费。 税前和税后工资金额。 雇主的全名,地址,电话号码。 员工的全名。 只要雇主不准时提供正确的工资条,员工可以让雇主按照 $250/工作日赔偿,最多能要求 […]